La fin de l'adolescence et l'entrée dans l'âge adulte correspondent à une période intense de transformations sur le plan personnel, scolaire et social. C'est aussi un moment où de nombreuses décisions d'études et de carrière doivent être prises dans des délais rapprochés. Les parents et les professionnels de l'orientation jouent un rôle distinct, mais aussi complémentaire dans l'aide à la prise de décision des jeunes.
Encore faut-il savoir bien identifier leurs besoins en tenant compte de leurs caractéristiques et de leur façon d'envisager leur processus de prise de décision de carrière ! Ce jeune, celui que vous désirez aider, est-il : Un authentique ? Un rationnel ? Un spontané ? Un engagé ? Un Inspiré ? Un transporté ? Un opportun ? Ce livre vous propose de découvrir sept profils de prise de décision de carrière chez les jeunes.
Inspiré d'une recherche d'envergure menée auprès de 2155 élèves de cinquième secondaire de 17 écoles réparties dans 8 régions administratives du Québec, ce livre permet de découvrir les enjeux et les problématiques qui les caractérisent, leur mode de fonctionnement particulier en matière de prise de décision de carrière, ainsi que leurs besoins d'aide en orientation. Pour chaque profil, des interventions sont proposées pour les parents et pour les professionnels de l'orientation, en fonction de leur expertise et de leur rapport aux jeunes.
A cela s'ajoute une synthèse vulgarisée de l'état des connaissances actuelles en matière de prise de décision de carrière, ainsi qu'une grille d'évaluation pouvant permettre, tant aux parents qu'aux professionnels de l'orientation, d'identifier le profil de prise de décision auquel peut appartenir le jeune.
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Ce livre concerne toute personne qui souhaite aider un jeune dans sa démarche d'orientation, mais qui ne sait pas comment s'y prendre. C'est une boite à outils qui leur enseigne les règles du jeu et qui les aide à aborder le tout plus sereinement. La première partie permet aux parents de mieux comprendre leur rôle grâce à différentes pistes de réflexion. La deuxième est structurée autour du concept des saisons, ce qui leur offre des points de repère temporels pour accompagner leur jeune en fonction de ses besoins.

Ce livre présente des jeunes femmes qui associent la passion et le plaisir à la raison et à la rigueur nécessaires dans leur profession.
A l'intention des jeunes filles confrontées au choix de leur orientation, ces jeunes femmes mettent en lumière non seulement l'importance, dans une carrière en génie, d'avoir une bonne tête, mais aussi de posséder l'intelligence du coeur ainsi que des aptitudes relationnelles et humanistes. En gros, elles disent qu'une vie d'ingénieure, c'est «trippant»; c'est évolutif et modelable, jamais coulé dans le béton. Elles clament également qu'il n'est pas obligatoire d'être un génie pour exercer cette profession; qu'un travail en génie laisse de la place pour la vie de famille et les loisirs; qu'il est utile à la société. Enfin, ces ingénieures soulignent les avantages d'une relative sécurité d'emploi et de l'assurance de revenus satisfaisants!
Parallèlement à la présentation de ces arguments invitants, les ingénieures ne masquent pas certaines exigences de la profession: l'importance d'être une fonceuse, de posséder une bonne confiance en soi et d'aimer les défis.
A la fois un guide et une lunette
On peut consulter Folles du génie! comme un nouveau guide des carrières qui explosent dans un univers de fonctions et de secteurs. Mais il est encore plus intéressant de l'utiliser comme une lunette qui porte une attention toute particulière aux motivations des jeunes filles d'aujourd'hui!
Un appel éclairé
Il y a près de 42 000 ingénieurs au Québec et de plus en plus sont des femmes. Ce livre des Septembre éditeur brosse un portrait de la situation et pose les questions qui préoccupent les jeunes filles, leurs parents et leurs éducateurs. La profession d'ingénieur s'exerce-t-elle au féminin comme elle se vit au masculinoe En quoi consiste le quotidien d'une ingénieureoe Comment ses défis s'énoncent-ilsoe Est-il possible pour une ingénieure de mener de pair une vie de famille et une carrièreoe Concrètement, quels sont les atouts des femmes en ingénierieoe
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Les Québécois débattent de leur avenir au sein du Canada depuis avant la Confédération. Mais la discussion a été particulièrement animée au cours des quatre dernières décennies. Avec le temps, le débat a fini par tourner en rond. Non pas qu'il soit moins fondamental qu'autrefois; cependant, il est grand temps que nous adoptions de nouvelles perspectives, que nous abordions ces questions sous d'autres angles. Bref, le Québec doit prendre un nouveau départ dans ses relations avec le reste du pays.

C'est cette conviction qui a amené les auteurs de ce livre à se réunir. Ils viennent d'horizons professionnels divers : politiciens, militants, intellectuels. Ceux qui sont politiquement actifs militent au sein de partis différents : PLC, PC, PLQ, ADQ. Tous en sont arrivés à la conclusion que les Québécois devaient sortir des vieilles ornières des récriminations incessantes et du complexe de victimes. Qu'il leur faut affirmer la personnalité du Québec non seulement dans la recherche légitime de l'autonomie, mais aussi dans une participation déterminée et confiante à la construction du Canada.

Les auteurs invitent les Québécois (et les autres Canadiens) à redécouvrir l'extraordinaire potentiel d'un fédéralisme bien compris. L'approche qu'ils proposent est aussi nationaliste, en ce qu'elle fait appel au génie propre de la nation québécoise et l'invente au dépassement.
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L'entrevue doit être considérée comme un événement positif, une grande réussite, une belle occasion d'avancement et un important défi à relever. Peu importe l'entreprise, sa taille ou son secteur d'activité, peu importe si le poste correspond très exactement ou non à l'emploi convoité.

La plupart des gens ressentent de la nervosité une fois convoqués en entrevue... Normal... il faut savoir toutefois se donner toutes les chances!

Découvrez ce nouvel outil! L'entrevue d'embauche. Toutes les astuces pour enfin obtenir un OUI!

Stéphane Gagnon propose un livre des plus complets et pratiques démystifiant une étape cruciale du processus de recherche d'emploi.

Rédigé dans un style limpide, dynamique et humoristique, cet ouvrage de référence proposera au lecteur de comprendre tous les aspects de l'entrevue d'embauche, et surtout, de s'y préparer comme jamais auparavant.

L'entrevue d'embauche aborde entre autres la préparation à l'entrevue, le suivi à effectuer après celle-ci, la communication non verbale, les références professionnelles, les tests de sélection ainsi que les pièges et opportunités dissimulés derrière chacune des principales questions. On y trouve aussi des exemples de réponses, des exemples de lettres de remerciements, et même des formulaires pour s'exercer, puis s'évaluer.

Une entrevue, c'est une rencontre d'environ 30 minutes qui pourrait fort bien avoir une influence marquante sur toute une vie professionnelle. Pour faire en sorte que cette influence soit de nature positive, L'entrevue d'embauche offre l'occasion de franchir avec succès la cruciale étape de l'entrevue !
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Encore une fois cette année, près de 100 000 étudiants doivent faire un choix de programme de formation professionnelle au secondaire, au collégial ou à l'université avant la date butoir du 1er mars. Dans le but de les éclairer sur les choix à faire, Septembre éditeur publie sa cinquième édition du Palmarès des carrières. Cette publication est encore une fois soutenue par une vaste campagne de visibilité mise sur pied par Septembre éditeur dans le cadre de l'Opération 1er mars, notamment par la présentation du concours vidéo Je clip sur ma carrière lancé à l'automne 2008 (jeclip.monemploi.com).

Le Palmarès des carrières 2009 propose ainsi aux lecteurs 150 métiers et professions représentant un choix intéressant de carrière et consacre 40 lauréats parmi ceux-ci en plus de décerner des palmes d'or, d'argent et de bronze pour chaque secteur. Les professions et métiers mis en nomination ainsi que les lauréats et les palmés sont classés et présentés selon six grands secteurs d'activité. Le lecteur retrouvera les informations utiles habituelles dans cette nouvelle édition : statistiques d'insertion, perspectives professionnelles, programmes de formation, salaires moyens, entrevues avec des travailleurs, conseils de spécialistes de la formation et du marché du travail, tableaux de statistiques et « Valeur carrière Septembre » permettant de comparer les métiers et professions, etc.

Des nouveautés dans l'édition 2009!

Le Palmarès des carrières propose quelques nouveautés fort intéressantes cette année :

* Entrevues avec des jeunes travailleurs ayant obtenu leur diplôme au cours des dernières années et ayant déjà un parcours digne d'intérêt dans chacun des six secteurs d'activité du Palmarès. Les jeunes lecteurs pourront s'identifier à ces modèles qui viennent se s'insérer sur le marché du travail.
* Dossier « Orientation » : S'orienter en temps de crise, l'organisation du travail de demain, la parole aux jeunes, aux parents inquiets et aux spécialistes de l'orientation.
* Dossier « Avis de recherche » : les métiers et professions en situation de pénurie et les « nouveautés » : nouveaux programmes de formation, nouveaux métiers, nouvelles tendances sur le marché du travail...


Public cible
Un outil incontournable pour tous ceux et celles qui s'apprêtent à faire un choix de carrière ou de réorientation ainsi que pour les différents intervenants en choix de carrière, en orientation, en information scolaire et professionnelle, en emploi, sans oublier les parents qui souhaitent soutenir leurs jeunes dans leur démarche de choix.
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Près de 100 000 étudiants devront faire un choix de programme d'études au secondaire, au collégial ou à l'université avant la date butoir du 1er mars prochain. De ce nombre, plusieurs hésitent entrent deux ou trois programmes, certains paniquent devant la panoplie de choix, d'autres sont paralysés à la seule idée de devoir choisir! Pour les aider à franchir cette étape-charnière de leur vie, Septembre éditeur propose, cette année encore, le Palmarès des carrières.

Le Palmarès des carrières 2010 présente 150 métiers et professions représentant un choix de carrière prometteur et consacre 40 lauréats parmi ceux-ci en plus de décerner des palmes d'or, d'argent et de bronze pour chacun des six grands secteurs d'activité :

* Administration, finances et commerce * Arts, culture et communications * Éducation et société * Industries : production, transformation et fabrication * Services : entretien, conseil et science * Santé humaine Les statistiques d'insertion, les perspectives professionnelles, les salaires moyens et les programmes de formation sont au nombre des informations essentielles que le lecteur trouvera dans le Palmarès pour faire un choix éclairé. Il pourra également faire une incursion dans la réalité quotidienne de la quarantaine de travailleurs qui témoignent. Pour bonifier le tout, des spécialistes de la formation et du marché du travail donnent avis et conseils sur la poursuite de chacune de ces carrières. Fort de toutes ces informations, le lecteur pourra également comparer les métiers et professions entre eux, grâce à la « Valeur carrière Septembre »
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Le Mini Criticus constitue l'outil de référence de l'élève qui veut donner son opinion sur des oeuvres littéraires qu'il a lues ou entendues. Il propose une formule pour aider l'élève à structurer son appréciation d'un texte ou d'un livre, à l'oral ou à l'écrit. Il suggère des thèmes sur lesquels l'élève peut donner son appréciation : l'histoire, les personnages, les illustrations et la présentation, mes découvertes, mes sentiments. En lien avec ces thèmes, Le Mini Criticus inclut un vocabulaire varié qui permet à l'élève d'appuyer son jugement. L'élève est donc bien outillé pour donner une opinion détaillée et la justifier à l'aide de critères pertinents.

Le Mini Criticus peut être utilisé pour donner une opinion sur des textes variés : album, roman, conte, bande dessinée, livre documentaire, etc. Il est accessible dès le premier cycle du primaire, mais peut aussi être utilisé au début du deuxième cycle ainsi que par des élèves en difficulté d'apprentissage.
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Accompagner, c'est aller chercher la personne là où elle se trouve pour se rendre ensemble, d'un commun accord, là où elle souhaite aller. Dans un contexte de recherche d'emploi, c'est intégrer trois intentions: celle du chercheur d'emploi, celle du conseiller et celle du recruteur.
Qu'est-ce qui fait la différence entre une personne accompagnée efficacement dans ses recherches et une autreoe L'accompagnement est-il une garantie de trouver un emploi plus rapidementoe Quelles sont les étapes d'un accompagnement réussioe Quels sont les outils à préconiseroe Les erreurs à ne pas commettreoe Voilà quelques questions auxquelles les auteurs Dominique Clavier et Annie di Domizio proposent des réponses, à la lumière de leur vaste expérience dans le domaine.
Accompagner sur le chemin du travail est un outil qui vise à alimenter la réflexion et proposer des méthodes d'intervention à ceux et celles qui accompagnent des personnes en recherche d'emploi, en réorientation ou en gestion de carrière: les conseillers d'orientation, les conseillers en emploi, les agents d'emploi, les responsables des ressources humaines, les consultants, les psychologues du travail, les étudiants en orientation et en psychologie, etc.
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Vous avez besoin d'un coup de pouce dans votre recherche d'emploi? La 10e édition du ge, l'unique répertoire des entreprises qui recrutent, contient une centaine de témoignages d'employeurs à la recherche de personnel. Une lecture qui peut vous rapporter!

Bien que le marché du travail soit actuellement favorable aux chercheurs d'emploi, il demeure important de bien le connaître avant de se lancer tête baissée. C'est ce que permet cette dixième édition du ge, l'unique répertoire des entreprises qui recrutent, avec sa centaine de témoignages d'employeurs dont certains comptent parmi les plus importants au Québec.

La première partie de ce guide est en effet totalement consacrée aux employeurs, qui dévoilent ce qu'ils ont à proposer : leur milieu de travail, leur culture d'entreprise, leurs programmes d'intégration, les possibilités d'avancement, etc. Ces informations aideront le chercheur d'emploi à cibler des entreprises qui partagent ses valeurs et qui offrent un environnement propice à la réalisation de ses ambitions.

Ce dernier recueillera ainsi des précisions sur les conditions qu'il est possible d'obtenir dans le marché de l'emploi actuel. Et, qui sait, peut-être aura-t-il le coup de foudre pour une entreprise à laquelle il n'aurait jamais pensé autrement!

La partie « Zoom sur le marché du travail » donne le pouls de neuf secteurs d'activité particulièrement avides de personnel qualifié. En plus d'un portrait général, on présente trois employeurs dans chaque secteur, qui parlent de leurs défis de recrutement.

La section « Vis-à-vis employé employeur » présente un métier pour lequel la demande est élevée, à travers un travailleur qui l'exerce. Ces témoignages s'avèrent très inspirants, particulièrement pour les nouveaux diplômés, qui bénéficieront d'informations précises sur les qualités que les employeurs recherchent chez les travailleurs qu'ils embauchent, mais aussi, sur ce qu'ils ont à offrir.

En refermant ce guide, le chercheur d'emploi aurez une idée juste des conditions qu'il peut négocier avec un éventuel employeur, mais aussi, de ce que l'employeur attend de lui!

Le ge, l'unique répertoire des entreprises qui recrutent, en bref.

Cinq index permettant au chercheur d'emploi de cibler rapidement l'employeur qui lui convient :
Dans son métier ou sa profession Dans son programme de formation Pour un emploi étudiant Pour faire un stage Pour travailler à l'étranger Un répertoire de plus d'une centaine d'entreprises qui recrutent Le portrait de neuf secteurs d'activité :
Jeux vidéo Commerce Tourisme Construction d'infrastructures routières Transports Environnement Aérospatiale Assurance Mines La découverte de sept métiers méconnus :
Mécanicien de métiers à tisser Coordonnatrice de production Machiniste Opérateur de fabrication Électromécanicien Opérateur d'extrudeuse Ébéniste
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